Neurodiversiteit op het werk: zo creëer je een breinvriendelijke werkcultuur

Steeds meer organisaties willen inclusief zijn. Maar echt inclusief zijn vraagt meer dan genderneutraliteit of een representatief diversiteitsbeleid. Wat doe je bijvoorbeeld met mensen die anders denken? Die sneller overprikkeld zijn? Die stilletjes floreren in een eigen hyperfocus? Kortom: hoe richt je een werkplek in waar neurodiversiteit geen last is, maar een kracht?

Meldt je aan voor eerstvolgende webinar

Man in rode jas kijkt over de Nederlandse polder – symbool voor reflectie en toekomstvisie

Wat is neurodiversiteit?

Neurodiversiteit verwijst naar het idee dat er geen ‘normaal’ brein bestaat. Autisme, ADHD, dyslexie of hoogbegaafdheid zijn geen stoornissen, maar natuurlijke variaties. Op de werkvloer leidt dit tot een rijkdom aan perspectieven – mits je daar ruimte voor maakt.

Wist je dat…

Veel neurodivergente mensen zich aanpassen aan de ‘neurotypische’ norm, wat vaak leidt tot uitputting? Dit ‘maskeren’ is niet duurzaam, en kost creatief en loyaal talent.

Overprikkeling is geen aanstellerij

Grote kantoortuinen, TL-verlichting, voortdurend gestoord worden… Voor iemand met sensorische gevoeligheid is dat de hel op aarde. Overprikkeling leidt tot stress, uitval, en in veel gevallen: onzichtbare burn-outs.

“Ik hield het elke dag exact 5 uur vol… daarna moest ik op de wc bijkomen.”
– Anoniem, 33 jaar, systeembeheerder met autisme

Overprikkeling in een drukke kantoortuin

De kracht van recharge zones

Een stille ruimte. Geen zoomcalls. Planten. Natuurlijk licht.
Soms is dat alles wat iemand nodig heeft om weer op te laden. Werkgevers die investeren in ‘recharge zones’ zien niet alleen minder uitval, maar ook meer betrokkenheid.

Hyperfocus: van probleem naar superkracht

Mensen met ADHD of autisme hebben vaak moeite met schakelen. Maar geef ze autonomie en een heldere taak, en de focus is zó lasergericht dat collega’s jaloers worden. Creatieve concepten, deep work en analytisch denkwerk worden dan hun paradepaardje.

Neuro-inclusief samenwerken

“Samenwerken zonder oordeel”

Het geheim? Geen aannames. Vraag hoe iemand werkt, waar hij of zij bij floreert. Bouw aan psychologische veiligheid. Laat ruimte voor afstemming in communicatie en planning.

Werken met je brein, niet ertegenin

Wil jij binnen jouw organisatie meer doen met neurodiversiteit?
Dan is het webinar “Werken met je brein, niet ertegenin” precies wat je zoekt. In 75 minuten leer je: